Diversiteit en inclusie

Iedereen geaccepteerd, overal

Een diverse en betrokken werkplek waar u thuis hoort.

Werk met ons
Springboard Initiative - een kans op motivatie

Visa is een partnership aangegaan met het Springboard Initiative voor carrièremogelijkheden in technologie voor achterstandsjongeren in de Bay Area
Bring Your Child to Work Day

Zie meer dan 800 kinderen en hun Visa-ouders genieten van een dag op het Visa hoofdkantoor vol van overweldigende ervaringen geïnspireerd door creativiteit, die hen helpen het bedrijf Visa te begrijpen en waarop zij een kijkje in de toekomst met nieuwe technologische innovatie hebben kunnen nemen.

We blijven erop toezien dat Visa een diverse en inclusieve omgeving is waar verschillende perspectieven worden gewaardeerd en waar alle medewerkers zich op hun gemak voelen om elke dag naar hun werk te gaan om hun beste werk te leveren.

– Alfred F. Kelly, Jr., CEO

Iedereen is belangrijk

Onze Visie

Een plek waar iedereen wordt geaccepteerd, dat is wat we willen bereiken.

Door gebruik te maken van de diverse achtergronden en perspectieven van onze wereldwijde teams, is Visa een betere werkplek en een betere zakenpartner voor onze klanten.

Onze missie

Creëer een omgeving waarin individuele verschillen, ervaringen en capaciteiten worden gewaardeerd en die bijdraagt aan ons zakelijk succes.

Iedereen heeft een verhaal

Universele acceptatie voor iedereen - overal - is niet alleen onze merkbelofte, het is de basis van onze bedrijfscultuur. We koesteren een cultuur van bewuste inclusie, om een gevoel van verbondenheid op de werkplek te creëren en diversiteit van gedachten, cultuur en levensstijl te ondersteunen. We werken samen op een leuke, zinvolle en inspirerende manier. Maak kennis met vier medewerkers die het verschil maken in onze Visa-familie.

Visa employee Erin, Financial Inclusion Team and Visa Women’s Network.

Maak kennis met Erin

Financiële Inclusieteam & Visa Vrouwennetwerk

We hebben allemaal iets unieks te bieden. Het Visa Vrouwennetwerk helpt uw sterke eigenschappen te waarborgen en te vieren. En dat is voor ons allemaal gunstig. Diversiteit is niet alleen een woord. Het is onze kracht.

Visa employee Adam, Public Policy Team & Visa Pride (LGBTQ+).

Maak kennis met Adam

Openbaar beleidsteam & Visa Pride (LGBTQ+)

Ik kan met zekerheid zeggen dat u niet undercover hoeft te gaan als u bij Visa op kantoor bent. U wordt aangemoedigd om helemaal uzelf te zijn op het werk, elke dag weer.

Visa employee Otto, Innovation and Strategic Partnership Team.

Maak kennis met Otto

Innovatie & Strategisch partnerschapsteam

Als innovator bij Visa wordt u blootgesteld aan een aantal van de meest geavanceerde technologieën in de branche. We zijn een wereldwijd bedrijf, maar nog steeds klein genoeg om onmiddellijk invloed te hebben op onze omgeving, met onze eigen unieke manier van denken, werken en leven.

Visa employee Carolina, Data Analytics Team.

Maak kennis met Carolina

Data-analyseteam

Als vrouw van Latijns-Amerikaanse afkomst in de technologiesector ben ik er trots op om voor een bedrijf te werken dat diversiteit waardeert. Niet alleen om betere producten te maken, maar ook om een omgeving te creëren die verschillende standpunten combineert en dagelijkse interacties op de werkvloer verrijkt.

Employee Resource Groups

U kunt onmiddellijk deel uitmaken van onze gemeenschap door wereldwijd lid te worden van een Werknemersgroep (Employee Resource Group (ERG)) en van diversiteits- en inclusieprogramma's. ERG's zijn slechts één manier om u te verbinden met anderen die uw culturele erfgoed, levensstijl of doel delen. Deze groepen bevorderen een beter begrip van de capaciteiten, talenten en bijdragen van onze werknemers.

Visa Asian Network

Visa Black Employees

Visa Employees with Disabilities

Visa Generations Engagement Network

Visa Hispanic and Latino Employees

Visa Indian Alliance

Visa Middle Eastern Alliance

Visa Military

Visa Pride (LGBTQ+)

Visa Young Professionals

Visa Women’s Network

Lean In Circles

Iedereen leert en groeit

Uw ervaring bij Visa is meer dan alleen uw dagelijkse werk; Visa biedt tal van nieuwe mogelijkheden om te leren en te groeien, spannende projecten te beginnen en met mensen in contact te komen die uw carrière naar ongekende hoogtes willen brengen. Wij zijn een klein bedrijf met een grote invloed, waar uw impact zeer groot is - leren en nieuwe vaardigheden verwerven tijdens het werk is bij ons vanzelfsprekend.

: Executive Edge

Een leiderschapsprogramma voor vrouwen, ontwikkeld in samenwerking met Berkeley's Haas School of Business, gericht op de specifieke ontwikkeling van senior vrouwelijke leiders om hun groei binnen de organisatie voort te zetten.

Talking Cranes

Een unieke, op maat gemaakte training die organisaties in staat stelt vrouwen in leidinggevende functies vooruit te helpen en hen te ondersteunen bij hun professionele ontwikkeling. Het online platform in combinatie met face-to-face workshops is een effectief leertraject dat leidt tot betere prestatiebeoordelingen van de deelnemers.

Visa Global Leadership Accelerator

Wereldwijd programma dat is ontwikkeld om de carrière van hoogwaardig talent te bevorderen voor promotie naar hogere functies in al onze wereldwijde kantoren. Meer dan de helft van de deelnemers aan het programma zijn vrouwen.

Diversity & Inclusion Leadership Summit

Meer dan 200 internationale Visa-leiders woonden onze top in de regio Azië-Pacific bij. Het resultaat was een beter begrip van wat het betekent om een gevarieerde en inclusieve organisatie te zijn. Leiders zijn geïnspireerd om actieplannen op te stellen en proactief te reageren op mogelijkheden in hun regio's.
: Onze Black Leaders Summit is ontworpen om Black/African-American talent bij Visa vooruit te helpen door carrièremogelijkheden te bieden, bekendheid te geven aan senior leiders en een platform te creëren om leiders uit deze kringen bij Visa te werven en voor de organisatie te behouden. De Summit heeft de deuren geopend voor een verdere interne dialoog over belangrijke kwesties en meer betrokkenheid van degenen die nu het gevoel hebben dat ze zijn gehoord en begrepen. Dit is een positieve stap in de richting van sterkere gemeenschapsbanden. Dit wordt weerspiegeld in een hoger retentiepercentage onder deze waardevolle talenten.

Wij zijn bezig onze Black Leaders Summit dit jaar uit te bouwen tot een People of Color Summit, die wereldwijd al het talent van etnische minderheden omvat.
: Visa investeert in uw loopbaanontwikkeling en biedt een breed scala aan opleidingsmogelijkheden, netwerk- en mentorschapsgroepen en financiële bijdragen om uw permanente externe opleiding te ondersteunen.

Visa University

We bieden een gestructureerd online en live curriculum op de eigen campussen van de Visa University. Wij helpen u tijd te besteden aan lessen en interactief te leren met dynamische docenten en leidinggevenden.

Visa’s Educational Assistance Program

We moedigen u aan om te blijven leren. Wij helpen medewerkers door ze financieel te ondersteunen bij het volgen van educatieve cursussen buiten de werkplek, tot $ 5.250 per kalenderjaar.

New College Graduate (NCG) Development Program

Dit omvangrijke programma is gericht op de ontwikkeling van nieuwe afgestudeerden met een universitaire opleiding. Wij bieden heb vier perioden bij business units over een periode van twee jaar, alsmede begeleiding door mentoren, coaches, mogelijkheden voor internationale opdrachten en een tweejarig curriculum op maat. Meer dan de helft van de deelnemers aan het NCG-programma bestaat uit vrouwen.

Iedereen leeft zijn eigen leven

Wij begrijpen dat het leven niet altijd meewerkt. We waarderen iedere deelnemer en willen graag dat u een gebalanceerd leven leidt, volgens de juiste prioriteiten.

Closeup of a woman smiling with three people on their laptops in the background.

Ready to Return

We hebben een speciaal programma ontwikkeld om kansen te bieden aan mensen die na een langere tijd weer willen werken, rekening houdend met de behoeften van het gezin. We bieden coaching, personal brand building en fulltime banen aan.

A baby with its eyes closed lying in a bed being kissed by its parents who are lying on both sides.

Verlengd ouderschapsverlof

Wij vieren de uitbreiding van uw gezin – ongeacht de samenstelling. Moeders, vaders en adoptieouders profiteren van goed betaald verlof om te genieten van deze nieuwe fase in hun leven. In de VS bieden we ook externe coaching om te helpen bij de voorbereiding op de terugkeer naar het werk.

Closeup portrait of a daughter embracing her mother.

Verlof bij ouderenzorg

Naarmate uw ouders ouder worden, ontstaan onverwachte situaties die uw volledige aandacht vereisen. We bieden betaald verlof wanneer u moet zorgen voor een ouder die een belangrijke medische situatie of een grote overgang in het leven meemaakt. Door het betaald verlof kunt u erbij zijn.

Iedereen heeft impact

Samen gebruiken wij de kracht van ons merk, de invloed van de sector en onze collectieve stem om veranderingen in de gemeenschappen waarin we leven positief te beïnvloeden - zelfs in het Witte Huis. Bekijk hier ons Corporate Social Responsibility Reportom meer te weten te komen over onze inspanningen.

Jobs for Youth

We ondersteunen de First Job Compact van het Witte Huis. Visa heeft onlangs een pilot gelanceerd met het Springboard Initiative, een non-profit personeelsontwikkelingsprogramma in San Francisco, ontworpen om meer studenten van middelbare scholen en beroepsonderwijsstudenten uit achtergestelde gemeenschappen te trainen en te plaatsen in hightech-functies.

Iedereen is accountable

Onze Uitvoerende Commissie is verantwoordelijk voor het toezicht op onze inspanningen op het gebied van diversiteit en integratie, samen met onze CEO en Chief Diversity Officer. Ten minste elk kwartaal komt de Commissie bijeen om de mogelijkheden voor het verbeteren van onze D&I-initiatieven te bekijken, aan te bevelen en te ontwikkelen, om divers en inclusief gedrag vorm te geven en verantwoording af te leggen voor ons programma en onze resultaten.

We willen de oorzaken achterhalen die een gevarieerde werkplek uitdagend maken, inclusief de persoonlijke vooroordelen die we onvermijdelijk met ons meebrengen naar de werkplek. Omdat we weten dat dit een belangrijk probleem is bij teams en leiders, hebben we wereldwijd een Unconscious Bias Training Program opgezet om verborgen stereotypen en vooroordelen te helpen identificeren en elimineren. Dit bewustzijn is van belang bij het creëren van een omgeving waarin individuele verschillen worden gewaardeerd en die bijdragen aan het succes van onze onderneming. Dit jaar implementeren we ook diversiteit en inclusieve leiderschapstrainingen als onderdeel van ons Visa University-curriculum.

Everyone is connected

Ons rekruteringsteam voor diversiteit is nauw verbonden met belangrijke netwerken - organisaties en universiteiten die zijn gericht op studenten en professionals, vrouwen en etnische minderheden. We zijn actief op zoek naar een diverse gemeenschap van disruptors, pioniers en vernieuwers die gefascineerd zijn door nieuwe technologie die levens transformeert. Wij zoeken mensen die wij kunnen ondersteunen om de manier te veranderen waarop zaken over de hele wereld worden gedaan. Hier zijn slechts enkele van de organisaties waar wij ons mee associëren: